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分享管理智慧 共筑教育梦想|我校举行管理人员元旦论坛

2020-12-19 来源:娄底金海 作者:娄底金海 - 小 + 大 浏览:


旧岁乘风结硕果,新年飞雪送征程。

岁末年初之际,举行元旦论坛是金海集团加强管理人员队伍建设的传统节目。近日,我校在立德楼二楼会议室举行2021年管理人员元旦论坛。三学部和总校各科室共13名管理人员参与,理事会成员担纲评委。

论坛由执行理事长黄总主持。黄总指出,本次论坛的主题是“研究践行管理课题,全面提升专业水平”,通过元旦论坛,共谋娄底市金海学校教育改革大计,共商娄底市金海学校教育发展大事,进一步明确学校办学思想,更新观念,提高管理人员素质,分享管理经验,全面提升我校的办学质量和办学水平,并对论坛具体要求作了说明。

十三名管理人员依次登台,精彩值得期待:




初中部教务主任周平洋分享的题目是《换位思考,同心同德,打造狼性团队》,他认为带团队就是带人心。不仅要懂得“管人”,还要学会“带人”。做一个好的管理者要身先士卒、关爱员工、与员工同甘共苦、坚持善良。



初中部彭校长与大家分享的题目是《坚定金海自信,不断更新教师管理观》。他认为校长要懂得去欣赏教师的优点,要学会赞美,慷慨地从小事情去赞美教师;要尊重教师,相信每一位教师都是优秀的。



学校招生办主任陈平分享的题目是《人本主义思想在招师工作中的指导意义》,他建议学校对每个刚入职的老师要多渠道地加以培养,提高他们的实践工作能力,从充分利用集团优势、名师送课、专家点评、落实“151”闪光课堂等七个方面入手,使个体和群体迅速成长起来,满足工作能力上的“自我实现需求”。



高中部学生处主任成礼章分享的题目是《优化管理模式》,他认为古代中医诊断疾病的四种方式“望、闻、问、切”也可以用在做学生的管理中,并从四个方面细致阐述了如何更多关注学生的心理动向,帮助学生建立积极向上的人生观、世界观,促进他们更好地成长。



高中部教务处主任郑连兵与大家分享的题目是《大处着眼,细处着手;科学求真,人文求善》。他认为学校教学管理要有大气魄、大胸怀,要突出重点,坚持求真务实、高效务实的工作作风,这样才能把教学推到一个更高的境界。




小学部学生处主任刘立志分享了《金色下的成长》,他满怀期待地说,2021年是新的征程,走进追梦世界的新时代,通过精细化专业的管理,“立足一流,追求卓越”,让每一位金海老师、生活老师、金海学子有归属感,为金海自豪,携手共进,不负韶华!让每一个生命都闪光!



初中部团委书记罗雯慧与大家分享的题目是《娄底金海学校共青团担当与作为的探索》,她从“提升自我,学习研究,探索共青团担当作为的模式路径;健全组织,规范管理,发挥共青团战斗堡垒的先锋作用;开展活动,浓厚氛围,点燃中学生追求进步的奋斗激情”三个方面入手进行了探索和实践。



小学部教务处主任廖精湛分享了《“乐”是基调,"学"是核心》,他认为教学有没有效率,并不是指教师有没有教完内容或教得认真不认真,而是指学生有没有学到什么或学生学得好不好。如果学生不想学或者学习没有收获,即使教师教得很辛苦也是无效教学。同样,如果学生学得很辛苦,但没有得到应有的发展,也是无效或低效教学。



初中部学生处主任刘延康在《真情服务带动德育管理》深情地说,老师既是知识的传授者,又是学生人格的塑造者,学生管理者的人格对学生来说是一种心灵的醒悟、一种有美感体验的豁然和顿悟、一种在书本中无法找到的人生哲理,为学生的精神生活注入活力、意义和价值。




小学部校长杨城花激情满怀地分享了《以心带新 奋力启航》的心路历程,她声情并茂地讲述了在主持小学部管理工作中的动人故事。她说,如何向下深厚扎根,向上百花齐放,打造航母级教育担当,是每一位金海人的责任和使命。她坚信,只要能够心往一处想,劲往一处使,留住人、带好队,牢记教育初心,不惧艰难险阻,施展才干智慧,为国家培育优质人才,为社会贡献坚实力量,金海的明天一定会更加灿烂、辉煌!




学校学生工作处主任李星与大家分享了《不忘初心 逐梦前行》,他怀揣着金色梦想,带着对教育事业的无比热爱,全身心投入到学生管理中,“如何打造德育管理团队?如何打造美丽的五星寝室……”他一边思考,一边找到最佳解决方案并付诸落实,他希望在这片热土上实现他的梦想。



小学部少先队大队辅导员曾霄分享的题目是《建好三支队伍,培育时代新人》,学校着力建设好三支队伍,正确引导学生培养先锋意识,做担当大任的时代新人,开展志愿服务,做社会主义核心价值观的传播人,创新实践活动,做新时代的小小追梦人。




学校办公室负责人生动有趣地分享了《占领舆论新高地 传递金海好声音》,他认为再小的个体也有自己的品牌,宣传是学校发展的试金石、助推器。学校宣传要做到四个“有”:有用、有趣、有魅力、有热度。

学校理事长胡总对活动进行了全面总结,对本次论坛给予了充分的肯定和高度的评价。他指出,论坛是一种管理制度,一种管理文化,给管理人员提供了分享的机会和平台。从效果来看,本次论坛达到了理事会预期。他要求管理人员要有思想的领导力,要有课程的领导力,要有改革创新的领导力,坚定金海文化自信,联系工作岗位和职责要求,以本次活动为契机,把论坛的成果转化为进一步提高教学质量,争创办学特色的动力和措施,对金海以心相许,对事业不忘初心,进一步促进金海教育的改革和发展。

最后,理事长胡总对获奖人员颁奖并合影留念。




胡总为特等奖获得者颁奖并合影




胡总为一等奖获得者颁奖并合影




胡总为二等奖获得者颁奖并合影




胡总为纪念奖获得者颁奖并合影


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